Управленческая нагрузка. Необходимость постоянно управлять командой, мотивировать сотрудников и контролировать процессы, что отнимает время и ресурсы.
Как только вы найдете несколько многообещающих разработчиков, свяжитесь с ними и запланируйте консультации, чтобы лучше понять, подойдут ли они для вашего проекта.
Конкуренция за топовых специалистов на рынке труда достигла небывалого пика, многие компании не...
Но если нужен кто-то особенный, — например, вы очень хотите уместиться в ограниченный бюджет, не идя на компромисс в скиллах программиста, — то можно продолжить поиск в нишевых телеграм-каналах. Вот лучшие из них.
Опыт работы: Узнайте, сколько времени разработчик работает в своей области.
Просмотрите проекты, похожие на ваш, и почитайте отзывы от предыдущих заказчиков.
Они могут предложить более полный набор услуг, чем разработчики-фрилансеры.
Веб-сайты фрилансеров могут предлагать возможности для работы над различными проектами.
Для компании это снимает административную и бумажную работу, а также снижает затраты. Из минусов можно выделить сложности в коммуникации с командой и ответственность: чтобы аутстаффинг работал, необходим грамотный менеджмент.
Вот некоторые из наиболее распространенных типов разработчиков приложений:
Если у вас уже есть контакт из компании и вы хотите узнать, работают ли они там, просто нажмите на их профиль, чтобы узнать, есть ли у них активные вакансии.
Автоматизация подбора: ускоряем и облегчаем процессы найма
Подбор айтишников стоит отдать экспертным ИТ-рекрутерам, если своего такого в команде нет.
Первым шагом является четкое определение объема и требований вашего проекта. где искать разработчиков Какой тип мобильного приложения вы хотите создать? Какие функции ему нужны?